bet365 com는 모든 고용 이용 약관에서 모든 자격을 갖춘 지원자 ​​및 직원에 대한 동등한 고용 및 긍정 조치의 원칙에 전념합니다. 이 정책은 채용, 채용, 프로모션, 보상, 직원 혜택, 양도, 해고, 해고, 해고, 회사 후원 교육, 교육, 수업 지원 및 기타 모든 고용 조건에 적용됩니다. 감독자의 업무 성과는 EEO (Equal Employment Opportunity) 노력 및 결과에 대해 부분적으로 평가됩니다.

bet365 com는 또한 긍정적 인 행동 고용주 이며이 정책의 목표를 달성하기위한 긍정적 인 행동 계획, 절차 및 관행을 유지합니다. 회사의 EEO 및 긍정적 인 행동 정책 및 의무에는 최고 경영자의 전적으로 지원이 포함되어 있습니다. 가장 선임 HR 경영진은 bet365 com의 긍정적 인 행동 프로그램을 지시하고 모니터링하고 회사의 긍정 조치 프로그램의 상태를 매년 기준으로 경영진에게 정보를 제공 할 감사 및보고 시스템을 설계하고 구현해야합니다. bet365 com는 신청자가 고용되도록 긍정적 인 조치를 취하고, 행정 명령 11246에 의해 요구되는 인종, 색상, 종교, 성적 지향, 성 정체성, 성 정체성 또는 국가 출신에 관계없이 직원들이 고용 중에 치료를 받도록 긍정적 인 조치를 취할 것입니다. bet365 com는 또한 고용에 대한 긍정적 인 조치를 취하고, 고용, 고용을 발전시키고, 장애가있는 재향 군인, 장애가있는 재향 군인 또는 캠페인의 근무자, 캠페인의 근무자, 근무한 재향 군인을 대상으로합니다. 1973 년 재활법 503 조에 규정 된 배지 재향 군인과 베트남 시대 재향 군인 재조정 지원법 (Readjustment Action Act). 신청자와 직원은 회사의 긍정 행동 계획 준수의 일환으로 보호 된 그룹의 구성원으로 자신을 식별하도록 요청받습니다. 자신을 보장 장애 또는 베테랑 지위를 가진 사람은 그러한 장애 또는 보호 된 베테랑 지위의 존재를 알림 으로써이 정보가 인적 자원에 고용 기록의 일부를 만들도록 자원 봉사 할 수 있습니다. 이러한 정보는 언제든지 업데이트 될 수 있으며 기밀로 취급됩니다.

bet365 com는이 정책의 위반으로 선의로 신고 한 직원에 대한 보복을 금지합니다. 금지 보복에는 종료, 강등, 정학, 고용 실패, 고용 결정에 동등한 고려를하지 않는 것이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다. 보복을 즉시 인사 부서에보고하십시오.

bet365 com의 긍정적 행동 프로그램과 관련된 문서는 사전 약속에 의해 정기적으로 예정된 근무일에 인사 요청에 따라 검토 할 수 있습니다..

bet365 com는 직원이나 신청자가 자신의 급여 또는 다른 직원 또는 신청자의 지불에 대해 문의, 논의 또는 공개했기 때문에 직원이나 신청자에 대해 차별하지 않거나 다른 방식으로 차별하지 않습니다. 그러나 다른 직원 또는 신청자의 보상 정보에 접근 할 수있는 직원은 필수 직무 기능의 일부로 다른 직원 또는 신청자의 지불을 보상 정보에 접근 할 수없는 개인에게 공개 할 수 없습니다. 공개가 () 공식 불만 또는 청구에 대한 응답, (b) 조사, 청문회, 청문회 또는 행동을 포함하여 (b) 공개적으로의 의무, 또는 (b) 공개에 대한 대응, (b) 공개, 또는 (b), (b) 고용주, ​​또는 (c). 정보.