bet365 com는 모든 고용 조건에서 자격을 갖춘 모든 지원자와 직원에 대한 평등한 고용 및 차별 철폐 조치의 원칙을 준수하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 이 정책은 채용, 채용, 승진, 보상, 직원 복리후생, 전근, 해고, 해고 후 복귀, 해고, 회사 후원 교육, 교육, 수업료 지원 및 기타 모든 고용 약관에 적용됩니다. 감독자의 업무 성과는 고용 기회 균등(EEO) 노력과 결과를 바탕으로 부분적으로 평가됩니다.

bet365 com는 또한 차별 철폐 조치 고용주이며 이 정책의 목표를 달성하기 위해 차별 철폐 조치 계획, 절차 및 관행을 유지합니다. 회사의 EEO 및 차별 철폐 조치 정책과 의무에는 CEO의 전폭적인 지원이 포함됩니다. 최고 HR 임원은 bet365 com의 차별 철폐 조치 프로그램을 지휘 및 모니터링하고 회사의 차별 철폐 조치 프로그램 상태를 매년 경영진에게 알리는 감사 및 보고 시스템을 설계 및 구현하는 일을 담당합니다. bet365 com는 행정 명령 11246에 따라 지원자가 고용되고 직원이 인종, 피부색, 종교, 성별, 성적 취향, 성 정체성 또는 출신 국가에 관계없이 채용 중 대우받도록 보장하기 위해 적극적 조치를 취할 것입니다. bet365 com는 또한 장애인, 상이 퇴역 군인, 최근 퇴직한 퇴역 군인, 군대 복무 메달 퇴역 군인 또는 현역 전시 또는 캠페인에 참여하는 자격을 갖춘 장애인을 고용하고, 승진시키고, 달리 치료하기 위해 적극적 조치를 취할 것입니다. 1973년 재활법 503항 및 개정된 베트남 시대 재향군인 재조정 지원법에 규정된 배지 재향군인. 지원자와 직원은 회사의 적극적 조치 계획 준수의 일환으로 자신이 보호 그룹의 구성원임을 확인하도록 요청받을 것입니다. 자신이 장애 또는 퇴역군인 상태에 있다고 생각하는 사람은 자원하여 해당 장애 또는 퇴역군인 상태가 존재함을 인사부에 알리고 이 정보를 고용 기록의 일부로 포함할 수 있습니다. 이러한 정보는 언제든지 업데이트될 수 있으며 기밀로 처리됩니다.

bet365 com는 본 정책 위반을 선의로 보고한 직원에 대한 보복을 금지합니다. 금지된 보복에는 해고, 강등, 정직, 고용 실패, 고용 결정 시 동등한 고려 제공 실패 등이 포함되나 이에 국한되지 않습니다. 어떠한 보복이라도 즉시 인사부에 신고하시기 바랍니다.

bet365 com의 차별 철폐 조치 프로그램과 관련된 문서는 사전 예약을 통해 정규 근무일에 인사부에 요청하면 검토할 수 있습니다.

bet365 com는 직원이나 지원자가 자신의 급여 또는 다른 직원이나 지원자의 급여에 대해 문의, 논의 또는 공개했다는 이유로 직원이나 지원자를 해고하거나 다른 방식으로 차별하지 않습니다. 그러나 필수 업무 기능의 일환으로 다른 직원 또는 지원자의 보상 정보에 접근할 수 있는 직원은 공개가 (a) 공식적인 불만 사항이나 고발에 대한 대응으로, (b) 고용주가 수행한 조사를 포함하여 조사, 절차, 청문회 또는 조치를 촉진하기 위해, 또는 (c) 계약자의 급여 제공에 대한 법적 의무에 부합하지 않는 한 보상 정보에 접근할 수 없는 개인에게 다른 직원 또는 지원자의 급여를 공개할 수 없습니다. 정보.